誤區(qū)一、試用期不用繳納社保 《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。 誤區(qū)二、不簽合同就不用交社保 實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交~ 用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系： 誤區(qū)三、上下班路上摔傷都算工傷 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，需要同時滿足三個條件才能算是工傷： 誤區(qū)四、單位必須為法定代表人繳納社保 首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。 當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。 當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。