我跳槽到新公司了，能在新公司享受當(dāng)年年休假嗎？我有寶寶了，如果休了產(chǎn)假，還有年休假嗎？ 關(guān)于“年休假”，你是否也有這些疑問(wèn)？ 休年假有哪些條件? 職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的 依法享受帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定: 符合條件的職工 按照累計(jì)工作年限依法享受 5天(工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的) ；10天(工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的)； 15天(工作滿(mǎn)20年的) 不等的帶薪年休假。 國(guó)家法定休假日、休息日 不計(jì)入年休假的假期 。 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。 職工在同一或者不同用人單位從事全日 制工作期間， 以及依照法律、行政法規(guī) 或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì) 為累計(jì)工作時(shí)間。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的 “職工連續(xù)工作1年以上”, 沒(méi)有限定必 須是同一單位，因此，既包括職工在同 一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包 括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的 情形。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等 國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間 不計(jì)入年休假假期。 單位確因工作需要不能安排職工休年休 假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職 工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假 天數(shù), 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入 的300%支付年休假工資報(bào)酬。