試用期是用人單位在初次招錄勞動(dòng)者時(shí)約定的彼此考察的期限。 在司法審判實(shí)踐當(dāng)中，由于許多用人單位對(duì)試用期認(rèn)識(shí)不夠充分，在與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)存在諸多與法律之規(guī)定相沖突的地方。 1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同 如果企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向員工每月支付二倍的工資。 2、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成部分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。 3、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保 4、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者 用人單位要證明不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明是否符合錄用條件。 5、將試用期視為廉價(jià)期 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 6、隨意延長試用期 7、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期 8、對(duì)于試用期內(nèi)辭職員工，要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用損失