用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者可以解除勞動合同并要求賠償金：1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2. 未及時足額支付勞動報酬的；3. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位可以無責(zé)解除勞動合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。