職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。所在單位不申請(qǐng)的,職工或近親屬以及工會(huì)組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 七.遭遇工傷，勞動(dòng)者能獲得哪些賠償？ 如果工傷后死亡的，則可獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金； 如果工傷后致殘的，則可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金，停工留薪期工資，輔助器具費(fèi)； 八.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)都由誰(shuí)持有？ 用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 九.用人單位可否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)？ 在休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。 十.勞動(dòng)者沒(méi)有休年休假，用人單位是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償？ 如用人單位無(wú)法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以不安排休年休假。勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償，即對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。