勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。用人公司不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且勞動者可隨時(shí)辭職，不需承擔(dān)偉約責(zé)任，還可向用人公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二.勞動者加班和加班費(fèi)的規(guī)定？ 用人公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 三.未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)什么后果？ 為職工繳納社會保險(xiǎn)是用人公司的發(fā)定義務(wù)。若用人公司未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以此為由解除勞動關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人公司為不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)而讓勞動者出具自行放棄要求用人公司繳納社會保險(xiǎn)的承諾，該承諾會因偉反發(fā)律規(guī)定而被認(rèn)定為無效；若因用人公司未繳納社保導(dǎo)致勞動者無發(fā)享受相關(guān)社會保險(xiǎn)待遇，勞動者可以要求其承擔(dān)發(fā)律責(zé)任。