租賃人才可能遇到的風險有三方面的——合同履行風險、“空閑”風險、福利風險。
　　
　　 第一，合同履行可能存在風險。如果人才租賃公司與用人單位在合同履行的過程中出現(xiàn)為題時，可能會造成租賃人員和租賃公司之間的勞動合同出現(xiàn)難以執(zhí)行的問題，影響到工資等比較嚴重的問題。
　　
　　 第二，“空閑”期間的風險。如果人才租賃公司暫時沒有找到合適的用工單位，那租賃人員就會存在這一段“空閑”期。雖然《勞動合同法》規(guī)定即使無工作期間，租賃公司也應該發(fā)放給租賃人員應有的工資，但其中的待遇一般會大大折扣。
　　
　　 第三，福利也同樣存在著風險。租賃人員在企業(yè)應得福利待遇（如同工同酬、加班費、培訓機會等）受到不公正對待的風險。例如前段時間出現(xiàn)的。