對用人公司

（1）、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時也輕輕松松的停止使用。
（2）、減少企業(yè)簡單重復(fù)性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。
（3）、保證公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。
（4）、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉(zhuǎn)變成直接成本（服務(wù)費）。

對被租賃員工

（1）、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。
（2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作。
（3）、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

　　對于以上租用雙方的作用主要建立在租賃公司對傳統(tǒng)用人模式的轉(zhuǎn)變上，人力資源的配置就如大禹制水，疏導(dǎo)才是關(guān)鍵，所以人才租賃是公司與個人之間有效、簡潔、合理的用工橋梁，是建立用工關(guān)系兩廂情愿的有效方式，是減少公司與職員之間磨擦的潤滑劑。