北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并簽合同期3年。1999年10月20日B某生育后休產(chǎn)假3個(gè)月，2000年1月該校以勞動(dòng)合同期滿為由，與B某終止勞動(dòng)合同。B某不服，于2月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述。B某認(rèn)為：其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找 工作，會(huì)給生活帶領(lǐng)困難。要求延長(zhǎng)合同期限。

分析：雖然校方與B某簽定的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)到期，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，校方不得在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同。

結(jié)論：校方應(yīng)撤銷與B某終止勞動(dòng)合同的決定，合同延長(zhǎng)至哺乳期滿。

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