我們的加班費(fèi)，為何會(huì)“縮水”？

　　春節(jié)期間，面對(duì)國(guó)家統(tǒng)一調(diào)休形成的8天假期，部分勞動(dòng)者能夠完全享受，部分勞動(dòng)者自行調(diào)配出同等或更長(zhǎng)的假期，然而，仍有一部分人員在連續(xù)加班中度過(guò)整個(gè)節(jié)日。盡管法律對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利有明確規(guī)定，且對(duì)職工的工作時(shí)間和休假制度做出了詳盡規(guī)范，節(jié)假日加班費(fèi)、補(bǔ)調(diào)休等議題引起的勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中仍然普遍存在。

　　“面對(duì)明知違規(guī)的公司決定，在假期公告發(fā)出后，看到工作群內(nèi)大家紛紛回復(fù)‘收到’，使得我不得不暫時(shí)接受這一安排�！币晃徊辉竿嘎缎彰�的地產(chǎn)公司員工提到，她在最近的春節(jié)假期中好不容易爭(zhēng)取到了相對(duì)較長(zhǎng)的休息時(shí)間：“國(guó)家規(guī)定的初一至初三法定節(jié)假日，公司給予了2天調(diào)休假，剩下的3天假期則是通過(guò)公休日和補(bǔ)休假拼湊而來(lái)�！�

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)則究竟是什么？是否可以用補(bǔ)休完全替代加班費(fèi)？面對(duì)用人單位未支付或未足額支付加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益？圍繞這些問(wèn)題，我們進(jìn)行了深入研究。

　　原本應(yīng)得的3倍加班工資被簡(jiǎn)化為每日300元補(bǔ)貼的現(xiàn)象引起了諸多不滿。據(jù)了解，在一些行業(yè)，尤其是一些特殊崗位，法定節(jié)假日之外的加班往往并未獲得額外報(bào)酬，甚至在春節(jié)這樣的重要節(jié)日也不例外。今年春節(jié)前夕，有公司發(fā)布公告稱，初一至初三加班的員工僅能得到每天300元的補(bǔ)貼，這一數(shù)額遠(yuǎn)低于法定節(jié)假日加班應(yīng)得的3倍工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在某醫(yī)療科技企業(yè)工作的一位匿名員工透露，他在入職一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)定每月只有4天休息時(shí)間，如果不主動(dòng)調(diào)休，即便是國(guó)家法定節(jié)假日也要繼續(xù)上班，且無(wú)加班工資的概念。雖有同事對(duì)此提出質(zhì)疑，但得到的反饋是公司不遵守法定節(jié)假日安排，由于這位員工簽訂的是勞務(wù)合同，他只能默許現(xiàn)狀。

　　某知名律師事務(wù)所的資深律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是勞動(dòng)者有權(quán)享受的帶薪休假時(shí)段，任何與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，從建立勞動(dòng)關(guān)系起，都有權(quán)在法定節(jié)假日享受帶薪休假。

　　按照《勞動(dòng)法》第四十四條，如果休息日安排勞動(dòng)者工作且無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付至少相當(dāng)于工資200%的報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付至少相當(dāng)于工資300%的報(bào)酬�！斑@意味著，如果雇主在法定節(jié)假日要求勞動(dòng)者加班，除了支付正常工作日的1倍工資外，還要額外支付勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3倍的加班工資�！痹撀蓭煆�(qiáng)調(diào)。

　　值得注意的是，不同的工時(shí)制度下，勞動(dòng)者對(duì)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的待遇不盡相同。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制下，法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資；而在不定時(shí)工時(shí)制下，是否需要支付加班費(fèi)則依據(jù)各地具體工資支付規(guī)定執(zhí)行。

　　除此之外，有些企業(yè)試圖以補(bǔ)休的方式規(guī)避支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的責(zé)任。例如，某貿(mào)易公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，加班將通過(guò)后期補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償，而不直接支付加班費(fèi)。春節(jié)期間，公司要求全員利用假期拓展業(yè)務(wù)，并承諾節(jié)后實(shí)施“一換一”的補(bǔ)休政策。

　　有員工認(rèn)為，法定節(jié)假日加班不應(yīng)單純以補(bǔ)休替代加班費(fèi)發(fā)放，并通過(guò)法律途徑維護(hù)了自己的權(quán)益。法院審理后裁決，此類合同條款因侵犯了勞動(dòng)者法定權(quán)益而無(wú)效，判決公司應(yīng)按照工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。對(duì)于休息日加班的部分，考慮到公司已安排補(bǔ)休，故無(wú)需再支付加班費(fèi)。

　　法院相關(guān)工作人員解釋，休息日加班可以通過(guò)補(bǔ)休抵消加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班則不可以。

　　我國(guó)采用雙休日與法定節(jié)假日相結(jié)合的方式保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)益，二者在性質(zhì)上有顯著差異。法定節(jié)假日加班無(wú)法通過(guò)補(bǔ)休補(bǔ)償?shù)脑�因在于，�?jié)假日加班可能導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失參與特定節(jié)日的精神文化活動(dòng)和社會(huì)交往機(jī)會(huì)，這些損失是補(bǔ)休所無(wú)法挽回的。

　　另有一些用人單位采取簽訂合作協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議或承攬協(xié)議等方式，企圖掩飾勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，從而減少自身的法律責(zé)任。為此，律師建議勞動(dòng)者們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)務(wù)必警惕此類“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”，同時(shí)保管好相關(guān)合同文本及日常工作證據(jù)，如考勤記錄、工資單、銀行流水等資料，以便在遇到加班費(fèi)支付爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、舉報(bào)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等多種方式維護(hù)自身權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，當(dāng)用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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