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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 案例|公司未及時(shí)發(fā)產(chǎn)假津貼,員工能被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?


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主題:案例|公司未及時(shí)發(fā)產(chǎn)假津貼,員工能被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

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案例|公司未及時(shí)發(fā)產(chǎn)假津貼,員工能被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2020-7-1 9:17:43


廣東省高級人民法院
民 事 裁 定 書

(2019)粵民申11089號

再審申請人(一審被告、二審被上訴人):廣州愛某福珠寶有限公司。

被申請人(一審原告、二審上訴人):胡某超,女,1982年12月8日出生,漢族,住廣東省廣州市番禺區(qū)。

再審申請人廣州愛某福珠寶有限公司(以下簡稱愛某福公司)因與被申請人胡某超勞動爭議一案,不服廣東省廣州市中級人民法院(2019)粵01民終11861號民事判決,向本院申請?jiān)賹彙1驹阂婪ńM成合議庭進(jìn)行了審查,現(xiàn)已審查終結(jié)。

愛某福公司申請?jiān)賹彿Q,產(chǎn)假工資屬于福利待遇,有別于正常的勞動報(bào)酬,胡某超以拖欠保險(xiǎn)待遇為由主張被迫解除勞動關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。愛某福公司并無惡意拖欠工資的行為和意圖,女員工產(chǎn)假結(jié)束后一次性結(jié)算產(chǎn)假待遇是公司慣例,胡某超生育第一胎時(shí)也是如此發(fā)放產(chǎn)假待遇的,其并未提出異議,故胡某超生育第二胎時(shí)以拖欠產(chǎn)假待遇為由主張被迫解除勞動關(guān)系,要求愛某福公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)不足,愛某福公司無須向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,愛某福公司請求依法予以再審。

胡某超提交意見稱,生育津貼即是女職工產(chǎn)假期間的工資,愛某福公司未及時(shí)足額支付胡某超生育津貼、生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資事實(shí)清楚,胡某超被迫解除勞動關(guān)系,愛某福公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。愛某福公司的再審申請缺乏事實(shí)與法律依據(jù),請求予以駁回。

本案再審審查期間,愛某福公司提交公司簡介、胡某超生育一胎后2013年10月8日回愛某福公司上班時(shí)發(fā)送的電子郵件截圖、愛某福公司2014年1月28日向胡某超支付一胎產(chǎn)假待遇的支票復(fù)印件作為新證據(jù),擬證明產(chǎn)假結(jié)束后結(jié)算產(chǎn)假待遇是愛某福公司慣例,愛某福公司并無惡意拖欠胡某超產(chǎn)假工資意圖的事實(shí)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為,本案為勞動爭議。根據(jù)愛某福公司的再審申請以及胡某超的答辯意見,本案的爭議焦點(diǎn)是胡某超以未及時(shí)足額發(fā)放工資待遇為由提出解除勞動合同是否構(gòu)成被迫解除,愛某福公司應(yīng)否向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

本案中,愛某福公司確認(rèn)2016年9月1日至2017年3月27日胡某超產(chǎn)假期間未向其支付工資的事實(shí),主張產(chǎn)假工資屬于福利待遇,已按照公司慣例于2017年7月7日一次性向胡平超支付生育待遇,故不存在未及時(shí)發(fā)放工資的情形!稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資”;第十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資,不得拖欠或者克扣。支付周期超過一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資”;《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定“職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位!

依照上述規(guī)定,胡某超休產(chǎn)假期間,愛某福公司仍應(yīng)按月向其支付工資,待胡某超生育待遇發(fā)放后再與其計(jì)算差額,愛某福公司至2017年7月7日才一次性支付生育待遇明顯存在拖欠工資的行為,胡某超以此為由主張被迫解除勞動關(guān)系符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定,二審認(rèn)定愛某福公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)。愛某福公司主張不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理據(jù)不足,本院不予支持。至于愛某福公司再審審查期間提交的證據(jù),已超過舉證期限,且不屬于《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第一款規(guī)定的足以引起再審事由的新證據(jù),本院不予采信。

綜上,愛某福公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的再審情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款,《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定,裁定如下:

駁回廣州愛某福珠寶有限公司的再審申請。

審判長:羊 琴
審判員:洪望強(qiáng)
審判員:李 磊
二O一九年十一月二十九日
書記員:曹麗霞


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