招聘廣告與入職后的實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容、待遇等不同，勞動(dòng)者怎么辦？
答：勞動(dòng)者可以要求用人單位按招聘廣告的條件履行勞動(dòng)合同。

（1）招聘廣告中的條件，屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)條件與待遇的承諾，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的條件一部分，用人單位不得單方變更。

（2）如果用人單位故意用欺詐的方式騙取員工入職的，勞動(dòng)者可主張勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者可以根據(jù)該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。