上海已明確社工薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)，在今后1至2年內(nèi)，全市社工的人均總費(fèi)用不低于每年5萬元。

    上海市綜治辦相關(guān)負(fù)責(zé)人日前在回應(yīng)政協(xié)委員提案跟蹤時表示，各區(qū)縣將根據(jù)實(shí)際情況，在社工薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)上逐步加大投入；截至9月底，除崇明縣等極少數(shù)地區(qū)的財(cái)政落實(shí)存在困難外，全市大部分的社工都領(lǐng)到了新的工資。

    自2002年上海在全國率先啟動社區(qū)矯正試點(diǎn)后，社工成為改造、幫助曾犯過罪錯的人員回歸社會的一支重要力量。但社工體系在實(shí)際運(yùn)作過程中也存在發(fā)展“瓶頸”。主要集中在兩方面，一是工作量大而工資低，一名社工同時要聯(lián)系50名社區(qū)服刑人員，尤其在郊區(qū)面積大的街鎮(zhèn)，常常疲于奔命；二是缺乏晉升途徑，對職業(yè)的前景預(yù)期失望，造成社工隊(duì)伍不穩(wěn)定和大量骨干社工流失。

    為穩(wěn)定社工人員隊(duì)伍，市綜治辦表示，將建立健全相應(yīng)任職資格評價標(biāo)準(zhǔn)及其認(rèn)證、注冊制度。適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻，吸引有相當(dāng)社會工作經(jīng)驗(yàn)但暫無專業(yè)學(xué)歷的社會人員從事預(yù)防和減少犯罪專業(yè)社會工作。同時，完善組織內(nèi)部的職業(yè)晉階制度設(shè)計(jì)，拓展社工的職業(yè)發(fā)展空間，明確工作業(yè)績與職業(yè)發(fā)展、薪酬保障相掛鉤的考核導(dǎo)向，建立健全與社工專業(yè)水平和職業(yè)水平相適應(yīng)的薪酬管理辦法。