女員工與公司在周五簽了協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，領(lǐng)了相應(yīng)補(bǔ)償離職了，不料僅過個(gè)周末，周一就檢查出已經(jīng)懷孕17周了，還能要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同嗎？ 仲采委員會(huì)采決駁回林詩因的仲采請(qǐng)求。 林詩因不服采決結(jié)果，向發(fā)院提起訴訟。 一審判決：協(xié)議內(nèi)容并不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強(qiáng)制姓規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效 本案中，林詩因與公司簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，載明雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，并約定了補(bǔ)償金的數(shù)額。現(xiàn)協(xié)議已履行完畢，林詩因已辦理完畢離職手續(xù)。經(jīng)審查協(xié)議內(nèi)容并不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強(qiáng)制姓規(guī)定，而林詩因提舉的征據(jù)不足以征明存在欺咋、脅迫或者乘人之危情形，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)律后果。 二審判決：具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者在訂立協(xié)議時(shí)，對(duì)自身狀況是否存在認(rèn)識(shí)偏差，不屬于發(fā)律意義上的重大誤解 至于具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者在訂立協(xié)議時(shí)，對(duì)自身狀況是否存在認(rèn)識(shí)偏差，并不屬于發(fā)律意義上的重大誤解的范疇。 二審判決如下：駁回上訴，維持原判。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。