宋某系某物流公司駕駛員。 該公司安全管理激勵方案規(guī)定：駕駛員激勵機制：全責(zé)/主責(zé)負激勵12000元，同責(zé)負激勵6000元，次責(zé)負激勵3000元。 有責(zé)事故駕駛員負激勵后予以辭退，駕駛員無過錯對駕駛員不予負激勵，無責(zé)不予負激勵。 2022年7月3日，宋某駕駛重型半掛牽引車時，與案外人李某駕駛的電動二輪車發(fā)生碰撞，造成李某死亡。 經(jīng)交警部門認定死者李某承擔(dān)主要責(zé)任，宋某承擔(dān)次要責(zé)任。 2022年8月31日，某物流公司向宋某發(fā)送《通知函》，現(xiàn)通知您到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，否則公司將按自離處理。 人民法院經(jīng)審理認為，某物流公司的安全管理激勵方案不具有法律效力，其據(jù)此解除與宋某的勞動合同違法。 主要理由是： 1、某物流公司提交的通過安全管理負激勵方案的《職工代表大會決議》在程序和實體上均有瑕疵。 首先，在職工代表大會決議上簽名的職工與培訓(xùn)會簽到表上職工的名字無一重合，無法確定決議上簽名的職工代表是否為公司職工。 其次，負激勵方案涉及駕駛員的獎懲等切身利益，但在決議時沒有駕駛員參與，據(jù)此，該決議對員工不發(fā)生法律效力。 2、激勵方案中關(guān)于負激勵的規(guī)定應(yīng)屬無效。 激勵方案名為負激勵，實質(zhì)上是克扣員工工資和罰款，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”和《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條“除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”的強制性規(guī)定。 基于此，宋某要求某物流公司支付違法解除勞動合同賠償金具有法律依據(jù)，應(yīng)予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352