依據(jù)《勞動合同法》第五十條、第八十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，如果沒有按規(guī)定向勞動者出具書面證書的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 除了以上應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，用人單位還可以在離職證明中寫明其他內(nèi)容嗎？比如，因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同等對勞動者不利的事項。 《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定的內(nèi)容屬于完全列舉，且均是在勞動合同履行過程中的客觀信息，不帶有主觀性。而離職證明是在解除或終止勞動合同時出具，此時如果對于解除或終止原因存在爭議，需要裁判機(jī)構(gòu)作出判斷，用人單位利用自身的優(yōu)勢地位，出具含有主觀價值評判的離職證明，并不具有客觀性，勢必給勞動者的再就業(yè)制造了障礙。 法律對離職證明應(yīng)包含的事項作出了明確規(guī)定，并未包括解除勞動合同的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。如果允許離職證明中包含不利于勞動者的相關(guān)事項，顯然不利于營造公平無歧視的就業(yè)環(huán)境。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）