袁某 2016 年 3 月入職 M 公司，雙方簽訂一年的勞動(dòng)合同，崗位為大客戶銷售經(jīng)理。 2017 年 1 月袁某懷孕開(kāi)始休產(chǎn)假開(kāi)始休產(chǎn)假。 2017 年 10 月，袁某返回公司工作。袁某回公司的第二天，公司安排袁某擔(dān)任銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)接待中小旅行社。袁某拒絕此安排，要求繼續(xù)從事大旅行社的接洽。 兩天后，公司再次以郵件的形式通知袁某，表示因?yàn)槠潆x崗太久，為保證公司業(yè)務(wù)不受影響，公司不得不安排人頂替你原來(lái)崗位工作。 公司表示若雙方協(xié)商解除，同意向袁某支付工資至 2017 年 10 月 16日，并向袁某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10 萬(wàn)元。 10 月 17 日，公司向袁某發(fā)出了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，表示公司的崗位調(diào)整是合理的，并且袁某也有能力勝任，袁某要求恢復(fù)原工作崗位，公司目前無(wú)法提供，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司決定依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，自 2017 年 10 月 17 日起，解除與你的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系……。 法院審理中，公司表示大客戶經(jīng)理與中小客戶銷售經(jīng)理工作強(qiáng)度并無(wú)很大區(qū)別，兩個(gè)崗位均需要出差，頻率并無(wú)相差。只是因?yàn)樵�某剛�(cè)肼?3 個(gè)月就懷孕，其出差任務(wù)交由其他同事完成，給袁某造成了大客戶經(jīng)理出差少的錯(cuò)覺(jué)。 法院判決：公司有權(quán)安排員工合理的工作崗位 公司作為獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)主體，依法擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)及用工自主權(quán)，為維持正常的經(jīng)營(yíng)需要，公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況，安排其合理的工作崗位。 根據(jù)本案在案證據(jù)及查明之事實(shí)可見(jiàn)，公司合理安排袁某崗位，已盡誠(chéng)信妥善之義務(wù)，袁某堅(jiān)持要求于原崗位履職，致雙方無(wú)法履行勞動(dòng)關(guān)系，公司經(jīng)多次告知提醒無(wú)效后無(wú)奈解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，此間公司不存有過(guò)錯(cuò)。 袁某返崗后公司安排其從事中小客戶銷售經(jīng)理，雖然面向不同的客戶群體，但工作內(nèi)容仍屬銷售范圍，客戶群體的不同并未導(dǎo)致工作內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更，不會(huì)造成袁某無(wú)法勝任該崗位工作，且袁某調(diào)換后崗位薪資待遇并未降低，故公司對(duì)袁某的崗位安排具有合理性。 綜上判決如下：公司無(wú)需撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，無(wú)需與袁某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。