梁某在A公司上班，因A公司裁員需要，擬辭退梁某，但A公司法務(wù)知道，如果辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金。遂要求梁某自己提出離職。后梁某在離職申請中，寫了“個人原因，主動離職”。 后梁某仲裁單位，要求經(jīng)濟補償金，本案經(jīng)仲裁、一審、二審、浙江省高級人民法院再審，判決A公司支付梁某經(jīng)濟補償金。 一、為什么梁某主動離職，還有補償金？ 本文的重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，梁某在提離職申請的時候，全程進行錄音。 梁某提交的錄音資料載明，梁某要求A公司支付拖欠工資，A公司要求梁某先簽辭職申請，梁某陳述系公司要求解除合同，而非其個人原因辭職，并要求在辭職申請中加一個“非”字，即“非因個人原因”，但遭公司拒絕。 正是這樣一份錄音，足以證明辭職申請并非梁某的真實意思表示，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除勞動合同，判處經(jīng)濟補償金。 二、主動離職，能主張什么？ 另外要說明的是，主動離職，是不影響仲裁單位支付拖欠工資、補繳社保、要求未簽訂勞動合同的雙倍工資的，并不是說，主動離職就真的什么權(quán)利都沒有了。 三、主動離職，你失去了什么？ 一般在職工主動離職的情況下是不能領(lǐng)取失業(yè)金的，因為領(lǐng)取失業(yè)金的條件必須是非本人意愿中斷就業(yè)。 當(dāng)然，如果你著急去下一家高薪單位上班，倒是無所謂，反而主動離職能更快入職。煩就煩在，單位想辭退你，還讓你自離。