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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動者放棄社保后發(fā)生工傷,用人單位能否以此免責


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主題:勞動者放棄社保后發(fā)生工傷,用人單位能否以此免責

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勞動者放棄社保后發(fā)生工傷,用人單位能否以此免責  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-21 15:47:43

勞動者放棄社保后發(fā)生工傷,用人單位能否以此免責以及產(chǎn)生的醫(yī)療費用損失由誰承擔問題。 田某入職一家汽車服務公司,就職期間田某簽署了自愿放棄社保協(xié)議,于是某汽車公司以現(xiàn)金的形式給田某發(fā)放社保補貼。 一次下班途中,田某發(fā)生交通事故,田某墊付了醫(yī)療費。出院后田某申請了工傷認定,當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局認定為田某工傷,并出具了《工傷認定書》。后田某要求就職的汽車公司支付相應的醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等項目,某汽車公司拒絕,田某因此向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 那么,田某在放棄社保后發(fā)生工傷,產(chǎn)生的醫(yī)療費用等損失怎么辦?用人單位是否要承擔? 本案中,田某在下班途中發(fā)生交通事故,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定:“職工上下班途中受到機動車交通事故傷害,或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害,按規(guī)定視同為工傷”。發(fā)生工傷后,勞動者可以向用人單位主張工傷保險待遇。 因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷,如果用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險,應由用人單位依照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。 雖然田某在職期間聲明放棄繳納社會保險,但是其有權(quán)在發(fā)生交通事故后申請工傷認定,并享受相應的工傷保險待遇。認定工傷不以用人單位是否為勞動者繳納工傷保險為前提。 現(xiàn)實生活中,勞動者發(fā)生工傷后,可以在向侵權(quán)方主張索賠的同時,向用人單位主張工傷保險待遇。對于侵權(quán)方已經(jīng)賠償?shù)南嚓P(guān)費用,用人單位不再重復支付。而對于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等項目,仍應當由用人單位來支付。 潮州社保人事勞務派遣代理服務流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務。 我司介紹: 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作;專頁的人做專頁的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題,有需要請致電! 公司名稱:駿伯人力資源有限公司潮州分公司 資詢聯(lián)系:13560383140(唐先生) 辦公QQ:1027223352

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