根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度必須向勞動者公示，才能作為管理員工的有效依據(jù)。 劉某 2018 年 5 月進入某公司擔(dān)任保安，雙方簽訂勞動合同期限為 2018 年 5 月至 2021 年 5月。 在勞動合同中，并未對劉某的工資進行明確約定，而是在《一線工資福利管理制度》第五條薪資核算標準規(guī)定，劉某基本工資為市最低工資標準。 入職時公司要求劉某簽訂了《員工須知曉公司規(guī)章制度及勞動紀律的承諾書》，附《公司管理文件目錄表》共計列明 44 個文件目錄。 劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付加班工資 49549.6 元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金 8601 元。 公司應(yīng)專門組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)并對涉及職工切身利益條款的學(xué)習(xí)有詳細的培訓(xùn)記錄，即公司有義務(wù)讓其員工熟知上述制度內(nèi)容避免自身權(quán)益受損。 公司未舉證證明 44 個規(guī)章制度已向勞動者公示，故法院不作為審理本案的依據(jù)。 勞動合同對工資、加班費的相關(guān)表述屬于沒有約定或約定不明，工資標準、加班費的計算應(yīng)按劉某的實際工資情況依照法律法規(guī)確定。 劉某舉證的出勤天數(shù)證明劉某存在加班事實，而公司否認，但不提供屬于其管理掌握的加班情況的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，法院認定劉某有加班的事實。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，公司未發(fā)放劉某加班工資， 屬于無故未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同，公司應(yīng)當給付經(jīng)濟補償金。 沒有明確約定工資，實際發(fā)放的工資就是員工的基本工資，應(yīng)當以此來計算員工的加班工資。 揭陽社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司揭陽分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352