一、在普通的勞資爭議中，勞動者被拖欠工資的可采取哪些救濟手段？ 答：可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁、對于裁決結果不服的也可以向人民法院提起訴訟； 如果勞動者就拖欠工資與單位之間經(jīng)結算形成欠條且不涉及其他爭議（如社保爭議、經(jīng)濟補償金、工傷賠償?shù)仁马椀模﹦t屬于普通民事糾紛，無需提起勞動仲裁可以直接向人民法院提起訴訟； 二、就本次球員討薪事件，各位球員能否提起勞動仲裁或者民事訴訟呢？ 答：不能提起勞動仲裁或者訴訟，只能提起體育仲裁。 三、足球教練與俱樂部之間因欠薪產(chǎn)生爭議是否屬于勞動爭議？ 答：就目前的規(guī)定和相關的判例看，此種情形屬于勞動爭議。 1. 足球教練與俱樂部（公司）之間符合勞動爭議的主體資格。 2. 教練與俱樂部之間因拖欠薪資屬于勞動合同訂立履行過程中產(chǎn)生的糾紛，且不屬于“競技體育活動中發(fā)生的糾紛”，勞動合同法以及勞動爭議調(diào)解仲裁法并未將此類糾紛排除在勞動爭議之外。 3. 就相關判例看現(xiàn)行做法是將足球教練與俱樂部之間的欠薪爭議列為勞動仲裁的范疇。 四、足球俱樂部如果不執(zhí)行體育仲裁的裁決書，該怎么辦？ 答：球員可以向人民法院申請強制執(zhí)行。