11、用人單位可以隨時(shí)延長(zhǎng)試用期嗎？ 不可以，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 12、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議嗎？ “崗前培訓(xùn)”是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以約定服務(wù)期，如果不是，則不能據(jù)此約定服務(wù)期。 13、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 不可以。 14、向勞動(dòng)者發(fā)送錄用通知書(shū)后，可以撤回嗎？ 基于契約精神和誠(chéng)實(shí)信用原則，不可以隨意撤回，當(dāng)然在錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者前可以撤回。 15、可以在錄用通知書(shū)中附條件嗎？ 可以，比如在錄用通知書(shū)中附生效條件，如“本通知書(shū)有效的前提是個(gè)人提供的信息全部真實(shí)無(wú)誤，如有虛假陳述或與真實(shí)情況有出入，則本通知書(shū)不生效或自動(dòng)失效”。 16、很多公司在勞動(dòng)者入職前會(huì)發(fā)offer，這是必須的嗎？ 并非必須，無(wú)強(qiáng)制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況自行安排。 17、錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致時(shí)，如何適用？ 對(duì)適用規(guī)則雙方有明確約定的，從約定；無(wú)約定，后簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同優(yōu)先；勞動(dòng)合同未進(jìn)行約定的，可以適用錄用通知書(shū)。 18、用人單位可以收集或采集勞動(dòng)者的詳細(xì)個(gè)人信息（如指紋、虹膜等）嗎？ 用人單位因用工管理需要采集勞動(dòng)者信息時(shí)應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，以避免侵犯員工隱私的行為，提醒用人單位在采集勞動(dòng)者信息時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息。