19、聘用外國(guó)人，用人單位需要注意哪些？ 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)來(lái)華工作許可證》后方可聘用。 20、我是個(gè)體工商戶(hù)，與聘用的員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 個(gè)體工商戶(hù)用工只要符合勞動(dòng)關(guān)系用工特征的，則其與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)履行勞動(dòng)關(guān)系下的各項(xiàng)義務(wù)。 21、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠付用人單位的招錄費(fèi)用？ 招錄費(fèi)用是用人單位的經(jīng)營(yíng)成本，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需賠付。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 22、試用期期滿(mǎn)后，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？ 不可以，以不符合錄用條件為由解除，必須在試用期內(nèi)。 23、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患有精神病，用人單位是否可以解除？ 可以，但關(guān)鍵在于錄用條件及精神病的確診。此外，原勞動(dòng)部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十一條也明確規(guī)定：“用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同”。 24、在正式錄用前，進(jìn)行試工或試崗，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？ 有風(fēng)險(xiǎn)。試工或試崗可能已屬實(shí)際用工，而勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，用人單位應(yīng)履行勞動(dòng)關(guān)系建立后的各項(xiàng)應(yīng)盡義務(wù)。 25、勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未如實(shí)陳述是否構(gòu)成入職欺詐？ 分不同情況而定。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但如果勞動(dòng)者隱瞞的是與擬任崗位無(wú)直接關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)并不構(gòu)成欺詐，比如個(gè)人婚姻生育等涉及個(gè)人隱私的信息。