月薪5萬(wàn)才試用3天被違法解雇，法院：雙方無(wú)信任基礎(chǔ)，不支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！ 陸大勇于2020年5月18日入職北京智越公司，擔(dān)任品牌總監(jiān)，雙方簽有期限為2020年5月18日至2023年5月17日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前50000元，轉(zhuǎn)正后加入績(jī)效。 2020年5月21日公司向陸大勇出具解約聲明，以陸大勇不勝任工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同。 陸大勇認(rèn)為公司屬于違法解除其勞動(dòng)合同，其有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系， 判決：雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，公司無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為雙方勞動(dòng)合同解除是否合法及雙方是否可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，公司以陸大勇不勝任工作、沒(méi)有完成工作任務(wù)為由解除其勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中僅列明“上班時(shí)間非固定打卡，以完成任務(wù)為主”，而未將任務(wù)的具體內(nèi)容予以明確。公司主張陸大勇存在策劃方案沒(méi)有人認(rèn)可、宣傳頁(yè)面沒(méi)有人轉(zhuǎn)發(fā)、調(diào)整工作3次以上沒(méi)有效果以及全員工作不和諧等，但未據(jù)此提交其公司預(yù)設(shè)的客觀標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)公司未提供有效的證據(jù)證明其公司為陸大勇設(shè)定的工作目標(biāo)，由此其公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院對(duì)公司所持的陸大勇不勝任工作、沒(méi)有完成工作任務(wù)的主張不予采信，因此公司與陸大勇解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。 關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，首先，公司對(duì)陸大勇作出《解約聲明》至今已經(jīng)超過(guò)一年，公司主張?jiān)摬块T的負(fù)責(zé)人已經(jīng)由他人替代具有合理性；其次，陸大勇在公司工作的時(shí)間極短，而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期，雙方很難建立信任基礎(chǔ)；最后，雙方之間產(chǎn)生較大矛盾，已經(jīng)沒(méi)有構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的可能性。 綜上可見(jiàn)，雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，進(jìn)而法院對(duì)公司要求確認(rèn)雙方無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，予以支持。如前所述，公司系違法解除勞動(dòng)合同，故陸大勇仍可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。