王小花于2015年6月23日入職皇冠假日酒店，從事餐飲部廚房管事員職務(wù)， 公司規(guī)章制度《你的指南》第68頁第1項規(guī)定“盜竊或企圖盜竊酒店或員工個人財物”第一次即解除勞動合同，第3項規(guī)定，“無部門經(jīng)理簽發(fā)的許可，擅自將酒店的財物如餐具、食品、飲料、水果等帶出酒店”第一次即解除勞動合同，王小花簽收了該規(guī)章制度。 2018年8月3日，公司做出解除勞動合同的決定，解除理由為王小花存在私自將公司物品（酸奶3個、桃子5個）帶出公司的嚴(yán)重違紀(jì)行為，王小花認(rèn)可確實存在上述行為，但不認(rèn)為上述行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。 法院認(rèn)為，本案爭議焦點系公司與王小花解除勞動合同是否為違法解除。 首先，關(guān)于《你的指南》是否經(jīng)過民主程序議定，法院查明，另案生效判決確認(rèn)了公司《你的指南》已經(jīng)民主程序議定且經(jīng)公示，王小花亦對上述指南簽字確認(rèn)，該指南應(yīng)成為本案的處理依據(jù)。 其次，公司向王小花出具的解除勞動合同通知書中載明，其解除理由系勞動者過失，依據(jù)系《中華人民共和國勞動合同法》及員工手冊，庭審中，公司稱系由于王小花存在私自將公司物品（酸奶3個、桃子5個）帶出公司的嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條與被告解除勞動關(guān)系。 王小花拿取公司物品的價值雖有限，但其行為的性質(zhì)不僅觸犯了公司的管理制度，也觸犯了基本的行為道德準(zhǔn)則。如果私拿價值小的物品的行為被寬容而未嚴(yán)格依照公司制度處罰，那么對公司而言，可能引發(fā)公司其他員工爭相私拿公司物品的后果，對于王小花而言，若以小惡為無傷而弗去也，則易至惡積而不可掩。公司的解除行為不僅是在公司內(nèi)部嚴(yán)明紀(jì)律、杜絕類似事件發(fā)生的必須，也是對王小花行為的警示和良性引導(dǎo)。王小花也應(yīng)通過此次事件深刻反思自身過失，在人生道路上引以為戒。 綜上所述，公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項之規(guī)定，該解除行為合法有效，無需支付違法解除勞動合同賠償金。