【基本案情】

某電子公司單方面將符某某的崗位津貼設(shè)置為考核工資，只有完成一定的考核才能領(lǐng)取該工資，沒有完成

則不能足額發(fā)放，變相降低了工資，并因為符某某不同意降低底薪，將其從公司的微信工作群移出以逼其

離職。因符某某仍在處理客戶相關(guān)事宜，電子公司遂口頭辭退符某某。符某某不服勞動仲裁裁決后向人民

法院起訴，要求電子公司支付違法解除勞動合同賠償金。

【裁判結(jié)果】

深圳市中級人民法院審理認為：電子公司未提交證據(jù)證明雙方約定的銷售目標(biāo)及符某某的業(yè)績，以及有關(guān)

銷售不達標(biāo)處理的規(guī)章制度。符某某提交的工資條顯示其崗位津貼從原有的2000元降為0元，電子公司未能

舉證證明降低符某某薪酬的合理性及合法性，亦無證據(jù)證明雙方就調(diào)整工資結(jié)構(gòu)協(xié)商一致。電子公司在此

情形下解除與符某某的勞動關(guān)系，應(yīng)向符某某支付違法解除勞動合同賠償金。

【典型意義】

獲取勞動報酬是勞動者的一項重要權(quán)利。用人單位調(diào)整勞動者的薪酬待遇，實質(zhì)上是對勞動合同的約定進

行變更，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位違法解除勞動合

同，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。