離職。因符某某仍在處理客戶相關(guān)事宜，電子公司遂口頭辭退符某某。符某某不服勞動(dòng)仲裁裁決后向人民

法院起訴，要求電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【裁判結(jié)果】

深圳市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：電子公司未提交證據(jù)證明雙方約定的銷(xiāo)售目標(biāo)及符某某的業(yè)績(jī)，以及有關(guān)

銷(xiāo)售不達(dá)標(biāo)處理的規(guī)章制度。符某某提交的工資條顯示其崗位津貼從原有的2000元降為0元，電子公司未能

舉證證明降低符某某薪酬的合理性及合法性，亦無(wú)證據(jù)證明雙方就調(diào)整工資結(jié)構(gòu)協(xié)商一致。電子公司在此

情形下解除與符某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向符某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【典型意義】

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)

行變更，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位違法解除勞動(dòng)合

同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。