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雙11過后，三類工傷案例會出現(xiàn)

1、快遞員送快遞途中遇車禍算工傷嗎？

小張是一名快遞小哥。11月12日，小張駕駛快遞公司的電動三輪車送快遞，由于著急闖了紅燈，還撞上了一輛汽車。交警認(rèn)定小張?jiān)谶@起交通事故中負(fù)主要責(zé)任。

小張這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？答案：能！

　如果小張是在上下班途中，確實(shí)不應(yīng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槠浔救嗽诮煌ㄊ鹿手袑儆谥饕��?zé)任，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

但是，小張是在送快遞過程中發(fā)生的交通事故，并非在上下班途中，應(yīng)屬于在履行工作職責(zé)過程中受傷。

工傷保險(xiǎn)制度堅(jiān)持“無責(zé)任補(bǔ)償“原則，因此，不管事故的責(zé)任，小張都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、職工上班時間下樓取快遞摔傷算工傷嗎？

小李在一家IT公司上班�！半p11”時候，小李了一個新手機(jī)，收貨地址為單位地址。11月16日上午10點(diǎn)，快遞員通知小李下樓取快遞。小李跑步下樓，不料在樓梯上摔了一跤，造成身體多處骨折。

小李的這種情況算不算工傷？答案：不算！

　 “工作時間”包括法律及單位制度下的標(biāo)準(zhǔn)工作時間、臨時性工作時間和不定時工作制下的不定時工作時間，不能簡單地理解為勞動時間。因此，加班時間（包括自愿加班時間）也應(yīng)視為工作時間。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第款第（）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

駿伯人力集團(tuán)公司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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