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一、離職證明應(yīng)該寫什么，不應(yīng)該寫什么？

1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動者不利的事項，就不應(yīng)該記載。

3、勞動者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。

二、離職證明應(yīng)該在什么時候拿到？

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30日后不論單位同不同意，都可以離職。但在試用期內(nèi)，只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

用人單位則在解除或者終止勞動合同時，就應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。

三、單位遲遲不出具離職證明怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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