勞動糾紛案例分享：不定時工作制”員工是否能享受有年休假？

今天的主人公王某因工作需求公司安排她執(zhí)行不定時工作制，雙方解除勞動合同后王某以公司未安排年休假為由申請仲裁。

要求公司支府相應(yīng)工資，但公司因其適用不定時工作制予以拒絕。

公司認為王某在職期間執(zhí)行不定時工作制，我們一沒有限制她的工作時間，二不要求她考勤打卡，她的工作與休息的時間完全由自己安排，所以不應(yīng)該再享受未休年休假。

裁決結(jié)果

仲裁委支持王某未休年休假工資的仲裁請求。

仲裁認為，年休假應(yīng)當(dāng)由用人單位統(tǒng)籌安排。我國現(xiàn)行法律法規(guī)并未限制不定時工作制員工享受帶薪年休假，因此用人單位不得以實行不定時工作制為由不安排勞動者休年休假。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支府未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支府職工正常工作期間的工資收入。

全國業(yè)務(wù)：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等

——20年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務(wù)

感謝您的支持與信任，我司將竭誠為您外包服務(wù)，歡迎前來咨詢了解：

聯(lián)系人：駿伯黃生

業(yè)務(wù)手機：183 1944 4741（V+同）   

辦公QQ：2628459114

總部：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓