勞動(dòng)糾紛案例分享：“不符合錄用條件”不是公司隨便辭退員工的緣由。

案情簡介

2020年11月26日小裴進(jìn)入某公司工作。雙方簽訂了5年期勞動(dòng)合同其中試用期4個(gè)月。2020年12月21日公司向小裴出具了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系通知解除理由為小裴不符合錄用條件！我要申請仲裁!公司應(yīng)當(dāng)支府我違法解除勞動(dòng)合同的賠嘗金!

在仲裁處理中該公司提交了一份有蔀門經(jīng)理、人力主管和公司代表人的評(píng)語和簽字的《新員工試用期(期滿)評(píng)估表》通過這份文件可以看出來，小裴在工作內(nèi)容、工作品質(zhì)、工作態(tài)度、出勤紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面評(píng)估總分為34分，屬于“較差:49分以下”級(jí)別�！�—“在此之前我從未見過這個(gè)評(píng)估表，評(píng)估表上的考評(píng)內(nèi)容，公司也從未向我告知過”

仲裁機(jī)構(gòu)裁決

公司屬于違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支府賠嘗金。

本案系公司因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議。公司在解除過程中存在以下幾點(diǎn)問題:

（1）未在勞動(dòng)者入職時(shí)要求其簽字確認(rèn)與錄用條件相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者主張并不知曉具體錄用條件;

（2）公司提供的評(píng)估內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)過于抽象，不能作為判斷勞動(dòng)者是否不符合錄用條件的依據(jù)。因此，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

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