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公司：廣州駿伯人力資源（廣州總部、番禺、增城）分公司

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勞動糾紛案例：女職工自愿，可以縮短哺乳期嗎？

2020年3月陳某生育一子。9月公司向陳某發(fā)送《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，載明雙方的勞動合同將于09月30日到期，因陳某處于女職工“三期”，故將勞動合同期限延續(xù)至2021年3月，且公司決定在合同到期后不再續(xù)簽，若陳某在2021年3月前主動離職將無法獲得法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12月12日陳某向公司寄送《情況說明》，告知公司她將于2021年1月1日起不再繼續(xù)哺乳，鑒于哺乳期情形消失，故勞動合同于2021年1月1日時(shí)終止，鑒于公司已明確合同到期后不再續(xù)簽，故要求公司于2021年1月4日前結(jié)算工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)并辦理退工。

公司針對陳某提交的《情況說明》作出答復(fù)，認(rèn)為陳某單方縮短哺乳期缺乏法律依據(jù)，公司會在陳某提供相關(guān)支持文件后充分考慮并予以合理安排，若陳某堅(jiān)持辦理離職手續(xù)，則屬因個(gè)人原因主動離職，不應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021年1月公司為陳某辦理了內(nèi)容為1月1日合同解除的退工證明。2021年2月1日，陳某申請仲裁，要求公司支府終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)果

經(jīng)審理查明，駁回陳某的訴訟請求。

就本案來說，陳某如認(rèn)為其身體情況允許，可在哺乳期內(nèi)向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保護(hù)待遇，但并不代表哺乳期的法定期限可據(jù)此縮短。為此，原審判決基于公司發(fā)函明確表示雙方勞動合同期限順延至陳某法定哺乳期期限屆滿時(shí)終止，陳某仍于2021年1月2日要求公司結(jié)算工資、辦理退工等事實(shí)，認(rèn)定雙方勞動合同系因陳某因個(gè)人原因在勞動合同期滿前離職，有事實(shí)和法律依據(jù)，并不存在法律適用的錯(cuò)誤。

此外，公司已多次明確告知陳某若在勞動合同到期日即2021年3月15日前離職則將無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為公司已盡充分告知義務(wù)，在此情況下陳某仍堅(jiān)持要求辦理離職手續(xù)，并已實(shí)際領(lǐng)取了退工單，現(xiàn)陳某要求公司支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足，本院實(shí)難支持。