社保資訊案例：以股權(quán)變動為由解除勞動合同違法

案 情

2007年1月，汪某與珠房地產(chǎn)公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為副總。2021年8月，公司以集團公司股權(quán)發(fā)生重大變化為由，向汪某發(fā)出《解除勞動合同通知書》并支符了經(jīng)濟補償。隨后，汪某申請勞動仲裁，仲裁裁決駁回汪某的請求，汪某不服提起訴訟。

說 法

珠海市中級人民法俒審理認為，房地產(chǎn)公司董事會免去汪某高管職務(wù)的原因是股權(quán)變動，但股權(quán)變動未影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于勞動合同法所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。因此，房地產(chǎn)公司解除汪某的勞動合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)向汪某支符賠嘗金。

注：

“經(jīng)濟補償”是指勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支符給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

“賠嘗金”是指用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支符的賠嘗。

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駿伯黃生  18319444741