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因維護勞動者權(quán)的益之需打印公司資料，是否屬于泄露公司信息？

王某在某公司從事管理崗位工作。今年初，王某因年度績效獎金發(fā)放問題與公司發(fā)生爭議。計劃仲裁但需要證據(jù)，王某于是利用其管理權(quán)的限從辦公電腦上打印了公司的財務報表、利潤表等資料，不料被公司發(fā)現(xiàn)。蕞后王某向公司書面承諾不得將打印的財務資料用于勞動爭議仲裁的用途。

但公司還是以王某私自打印公司財務資料，泄露公司信息，嚴重違反了公司的規(guī)章制度為由，解除了與王某的勞動合同。

王某要求公司支府其違法解除勞動合同賠償金。

處理結(jié)果：

經(jīng)仲裁審理查明，支持了王某的申請請求。

經(jīng)審理認為，首先，王某在打印財務資料時，雙方的勞動合同尚未解除，王某仍系公司管理人員，其接觸財務資料的行為并未超越其權(quán)的限。其次，公司的財務報表、利潤表等財務資料與王某主張的年度績效獎金直接相關(guān)，王某打印上述資料的目的是為自己仲裁維護勞動者權(quán)的益所用，屬于自助行為且未超過明顯限度。再次，王某并未泄露財務信息，亦未另作他用。

綜合上述情形，王某打印公司財務資料的行為不應認定為“泄露公司信息”，公司解除勞動合同的理由不能成立，依法應當支府賠償金。

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