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HR勞動(dòng)案例：新單位說(shuō)不能辦理參保登記手續(xù)是怎么回事？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果原用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理社保停保手續(xù)，新用人單位就無(wú)法辦理參保登記手續(xù)。因此，可以聯(lián)系原用人單位盡快辦理停保手續(xù)喲。

在新單位工作未滿(mǎn)全月，社保交費(fèi)基數(shù)該如何確定？

用人單位應(yīng)按職工實(shí)際工資收入申報(bào)社保交費(fèi)基數(shù)。

注意啦！各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)基數(shù)下限和上限分別以上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（簡(jiǎn)稱(chēng)“全口徑省平工資”）的60%和300%確定。用人單位應(yīng)按職工實(shí)際工資收入申報(bào)社保交費(fèi)基數(shù)。職工工資收入低于上一年度全口徑省平工資60%的，按全口徑省平工資的60%計(jì)算交費(fèi)；職工工資收入高于上一年度全口徑省平工資300%的，按全口徑省平工資的300%計(jì)算交費(fèi)。

駿伯人力集團(tuán)2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 和 70+多家子分公司，100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為各行各業(yè)的數(shù)萬(wàn)家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬(wàn)人員的外包管理工作。

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