勞動(dòng)合同解除：合同到期20天后公司才提出終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除

2016年8月，員工A入職一二三公司，雙方于2016年11月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定的期限至2017年11月1日止。勞動(dòng)合同到期后，雙方并未辦理終止手續(xù)，員工A仍繼續(xù)在公司工作，但未續(xù)簽書(shū)面合同。

2017年11月21日，公司以員工A在職期間給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。員工A申請(qǐng)仲裁要求公司支府違法解除的賠償金。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查明，支持了員工A的申請(qǐng)請(qǐng)求。

本案中，公司與員工A之間的勞動(dòng)合同自2017年11月1日到期，但公司并未終止員工A的工作，而是繼續(xù)留用員工A，故公司與員工A之間自2017年11月2日起成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)及時(shí)與員工A協(xié)商勞動(dòng)合同期限并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

但是，公司不僅未與員工A協(xié)商，而且在未提前通知的情況下，即于同年11月21日，以員工A在職期間給公司造成重的大經(jīng)濟(jì)損的失和工作表現(xiàn)及實(shí)際情況為由，單方解除了與員工A的勞動(dòng)關(guān)系，且公司并無(wú)證據(jù)證明員工A確有造成公司重的大經(jīng)濟(jì)損的失以及其他用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，因此，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，員工A訴請(qǐng)由用人單位支府違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求應(yīng)獲得支持。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍向員工A支府賠償金。