案情回顧

2013年1月，張三（化名）入職上海市某實業(yè)公司。

2020年5月，實業(yè)公司因原廠房租賃合同到期，要將廠址搬遷至距原廠房500米左右，但新廠址卻位于江蘇省太倉市，太倉市的職工相關(guān)社保待遇低于上海市。

搬遷之前，因雙方勞動合同到期，實業(yè)公司與張三協(xié)商勞動合同的續(xù)簽事宜。

張三以太倉市社保待遇比上海市低為由，不同意續(xù)簽。

實業(yè)公司與張三終止勞動關(guān)系，張三申請仲裁，請求裁決實業(yè)公司支付經(jīng)濟補償。勞動人事爭議仲裁委支持了張三的請求。

本案的關(guān)鍵點在于對“維持或者提高勞動合同約定條件”的認定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，社會保險屬于勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的事項，社保待遇的降低顯然不屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”。本案中，雖然實業(yè)公司搬遷后僅相距原址500米左右，且其他勞動報酬等條件不變，但由于是搬到地，員工將來可享受的社保待遇降低，也屬于沒有維持或提高勞動合同約定條件。因此，實業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付張三經(jīng)濟補償。