案情
　　
　　2015年5月，江某入職某工程公司，擔(dān)任西班牙語翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2016年1月27日，江某以口頭方式向公司提出辭職。2016年1月28日，公司作出解除勞動合同證明書，其中載明江某辭職是“因個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”。對此，江某予以認(rèn)可。
　　
　　但辭職之后，江某申請勞動爭議仲裁，以在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司未繳納社保費(fèi)為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。江某認(rèn)為，自己提出辭職時(shí)，雖然沒有表明具體理由，但公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)也是事實(shí)，所以公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　爭議
　　
　　勞動者以個(gè)人原因辭職，后又以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否得到支持？
　　
　　結(jié)果
　　
　　對江某的仲裁請求不予支持。
　　
　　分析
　　
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；……”
　　
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”
　　
　　根據(jù)上述法條，勞動者在履行勞動合同期間，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者以此為由解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　但是本案中，江某辭職時(shí)，以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職，不符合勞動合同法第三十八條之規(guī)定。
　　
　　另一方面，江某對公司作出的解除勞動合同證明書中的事由“由個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”予以認(rèn)可，由此可見，根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動者提出辭職后，雙方協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，只有用人單位向勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，江某的情形顯然不符合上述法律規(guī)定。
　　
　　提醒
　　
　　雖然勞動者以個(gè)人原因?yàn)橛商岢鲛o職后，不能再以未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并不意味著用人單位就不承擔(dān)法律責(zé)任。
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金；而且如果因用人單位未依法繳納社保費(fèi)且無法補(bǔ)繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)追償。