郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請，稱其于2014年10月晚上七點騎自行車下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致左脛骨骨折，同時出示了當(dāng)?shù)亟煌ň�察大隊認定的本人無責(zé)的事故認定書。而后，社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調(diào)查詢問，其人力資源主管表示對郭某發(fā)生交通事故的事實清楚，路線正確，但提出郭某正常的下班時間是晚上八點，郭某是在沒有向企業(yè)管理人員請假的情況下提前下班，違反企業(yè)規(guī)章制度，屬于非正常下班，不應(yīng)認定為工傷。

社會保險行政部門依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項之規(guī)定，認定郭某所受之傷為工傷。

本案，雙方對于“郭某發(fā)生交通事故而受到傷害”的事實都是認可的，公司方認為郭某違反企業(yè)規(guī)章制度提前下班，不屬于“下班途中”。我們認為，違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個不同的法律關(guān)系。郭某未履行請假手續(xù)提前下班，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理。但工傷認定實行無過錯責(zé)任原則，其違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結(jié)論。所以，郭某發(fā)生事故時應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。

法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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