郭某于2014年5月進入某針織公司從事保衛(wèi)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，且針織公司未給其購買工傷保險。7月23日，郭某在工作期間與一名外來人員因進場事宜發(fā)生爭執(zhí)，這名外來人員糾集兩人到郭某所在門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被送往醫(yī)院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。

當?shù)厣鐣�保險行政部門調查認為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動合同，但兩者已構成事實勞動關系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元。針織公司不服，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

當?shù)厣鐣�保險行政部門認為，郭某是在針織公司上班時，因履行自己的工作職責而被打傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，應依法享受工傷保險待遇。

同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

當?shù)厣鐣�保險行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認定結論。

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