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駿伯勞動關系網論壇求職招聘企業(yè)招聘 → 工作前后換班時受傷能否認定工傷,金華職工社保代繳服務


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主題:工作前后換班時受傷能否認定工傷,金華職工社保代繳服務

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
lyyhr2013
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工作前后換班時受傷能否認定工傷,金華職工社保代繳服務  發(fā)帖心情 Post By:2018-6-29 14:24:09

劉某去單位換班,到達車間后發(fā)現(xiàn)安全帽遺忘在車棚內的電動車上,在去車棚取安全帽的途中,劉某下臺階時不慎摔倒,造成左踝骨骨折。請問劉某能否認定為工傷?

能夠認定為工傷。職工為做好工作,在工作時間前后,有時需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是職工的工作時間,但是,在這段時間內從事的預備性或者收尾性工作是與工作有直接聯(lián)系的。
 
劉某在工作時間前來到單位,按照單位工作制度需穿著工作服、佩戴安全帽上崗,其去車棚內取安全帽的行為屬于預備性工作,其受傷符合《工傷保險條例》第十四條第二項“工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害”的規(guī)定,故應當認定為工傷。
 
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

駿伯公司簡介:
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

金華社保代繳服務有:
1、金華企業(yè)職工社保信息的變更;
2、金華企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)的核定和變更;
3、為員工辦理、申領醫(yī)?ā⑸绫J謨;
4、協(xié)助有關產前檢查、計劃生育手術、生產住院手術費等有關生育保險的費用報銷;
5、協(xié)助申領生育津貼、晚育津貼;
6、辦理工傷認定及傷殘鑒定;
7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移;
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險費用明細;
9、通過電話或郵件解答關于社會保險的政策法規(guī)等相關問題。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式:
駿伯人力資源集團(上海)有限公司
聯(lián)系人:姚先生
手機/微信:13585964157
QQ:2643788936
熱線:021-36352611-801
地址:上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室


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