鄭吉蕓于2015年1月6日入職某銷售公司做業(yè)務員，雙方簽訂三年固定期限勞動合同。從2016年10月起，她陸續(xù)請病假，有時幾天，有時兩周。2017年3月13日，公司以其已跳槽到其他公司為由向她發(fā)出解除勞動合同通知書。

隨后，鄭吉蕓申請勞動仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同決定、繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委裁決后，公司不服，到法院起訴。法院審理時，銷售公司主張：鄭吉蕓已于2017年1月入職案外人本市某經貿公司，并提交她的社會保險繳費記錄單作為證據(jù)。

該證據(jù)顯示，2015年1月至2016年11月，銷售公司為她繳納社保費；2016年12月未繳社會保險；從2017年1月起，鄭吉蕓的各種社保費均由經貿公司繳納。經審理，法院撤銷了銷售公司解除其與鄭吉蕓勞動合同的行為，判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。

說法：《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

本案中，銷售公司主張因鄭吉蕓跳槽到經貿公司才解除勞動合同，并提供社會保險繳費記錄單加以佐證。鄭吉蕓反駁說，因銷售公司從2016年12月停繳了她的社會保險，沒辦法，她才找經貿公司代繳，實際上并未入職該公司。同時，她向法院提交經貿公司與其簽訂的《代繳社會保險協(xié)議書》及銀行轉賬明細予以證明。

雖然銷售公司對鄭吉蕓提供的《代繳社會保險協(xié)議書》及轉賬明細不認可，但未提交足以推翻上述證據(jù)的反證，也未能向法院提交其他證據(jù)來證明鄭吉蕓已跳槽到經貿公司且實際提供了勞動，故法院對銷售公司關于鄭吉蕓已入職經貿公司的主張不予采信，判決銷售公司與鄭吉蕓繼續(xù)履行勞動合同。

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