如今的大部分企業(yè)都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障，并且有關社保方面的問題也是自己內部人員在處理，不會想到要和社保代理公司有怎樣的聯系和合作，其中的大部分企業(yè)可能認為自己是能夠解決和處理好員工的社保問題。但是事實上由于公司社保、公積金第三方公司的出現，也極大的降低了一些小企業(yè)的用工風險及成本。今天就針對企業(yè)為什么更傾向于選擇社保代理這個問題，進行詳細的分析，讓大家從中獲得更加全面的了解。

企業(yè)辦理社保的必要性：
一、很多公司之所以更加愿意選擇社保代理公司，其實在一定程度上可以減少企業(yè)開支，雖然需要付出一部分的服務費給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。

二、目前還有很多企業(yè)是分為很多個子公司，或者是由于公司業(yè)務的需要，很多員工都是長期在外地進行工作，而選擇代理機構可以讓這些員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理機構為最佳選擇。

三、在企業(yè)發(fā)展的上升階段，更加需要集中注意力投放到公司未來的事業(yè)發(fā)展當中，而關于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構進行處理。有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業(yè)社保辦理不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。

四、由于企業(yè)職工人數在上升當中，并且每月可能都會有人事上的變動，這就需要在社保上進行登記和刪除，是件比較麻煩的事情。而選擇社保代理有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛，對于社保和公積金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

五、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工。企業(yè)需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業(yè)社保、公積金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業(yè)內部的團結和諧。

六、由于社保繳納具有強制性，因此用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個體工商戶不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。

駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，十多年專業(yè)沉淀確保為客戶提供高效的HR外包服務。駿伯人力從規(guī)范各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個服務環(huán)節(jié)，保障服務的質量，做到“想客戶所想，更要想客戶未想”，不斷提升客戶滿意度。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務專員負責聯絡、溝通，客戶只要對應我們的一名客服專員，一切的事務由客服專員負責跟進和反饋。客服專員將嚴格按照公司制定的各項《客戶服務標準系統》進行處理和跟進，提供專業(yè)、規(guī)范的客戶服務，讓客戶省心、放心。

上海駿伯人力資源機構專業(yè)從事社保公積金代理，代買上海、廣州、北京、深圳等城市生育保險，人事代理，勞務派遣（人才外包，人才派遣）、單買單工傷、補充員工福利計劃等核心工作。駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可，我們秉承了公司的優(yōu)良傳統，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質的服務換取您滿意的笑容。聯系人：135-8596-4157 姚先生。