熱點資訊：勞動合同必備這些內(nèi)容和事項，你知道嗎？

職場新人——如何防套路避開坑？試用期工資會不會很少呢？不簽勞動合同有什么后果？

企業(yè)HR——員工入職該辦理什么手續(xù)？簽勞動合同，包括哪些內(nèi)容和事項呢？

勞動合同，應(yīng)當包括哪些內(nèi)容和事項?

勞動合同涉及的內(nèi)容主要有:

1.用人單位的名稱、住所和代表人或者主要負責(zé)人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份號碼；

3.勞動合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

其中，勞動合同單位約定的事項違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，將會導(dǎo)致勞動合同無效或者蔀分無效。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者不按規(guī)定簽訂勞動合同，會有什么后果?

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支府二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支府二倍的工資。

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