熱點資訊：非全日制工作中發(fā)生工傷，就沒有保障了嗎？

小張找了一家公司上班簽訂了一份非全日制勞動用工合同，約定每天工作時間不超4小時，每月1日和16日各發(fā).放一次工資�？蓜傋鰶]多久，小張在送貨途中被汽車撞傷，后被認定為工傷，然而在找公司主張賠嘗時，公司卻說沒有為小張繳納工傷保險費，但為他購買了商業(yè)險，并以此為由拒絕小張的賠嘗要求。

為非全日制職工繳納工傷保險費是法律的強制性規(guī)定，如果發(fā)生工傷，而公司未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關費用。

其次公司以為職工購買商業(yè)保險為由拒絕承擔工傷保險賠嘗責任是不應該的。

商業(yè)保險主要是一種特殊福利待遇，往往作為工傷保險的補充形式存在。

而工傷保險是國的家強制性規(guī)定的社會保險險種，用人單位不為職工繳納工傷保險費是-種違法行為，同時除了醫(yī)了費以外，工傷保險待遇還包括伙食補助費、康復費用、停工留薪期間的工資待遇、生活護理費、-次性傷殘補助金等-系列后續(xù)補償，保障功能強于商業(yè)保險。遠非商業(yè)保險所能替代。

因此，小張發(fā)生工傷后，除了可以按照商業(yè)保險的賠付規(guī)則獲得相關賠嘗，還能夠根據(jù)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

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