宋某系某物流公司駕駛員。 該公司安全管理激勵方案規(guī)定：駕駛員激勵機制：全責/主責負激勵12000元，同責負激勵6000元，次責負激勵3000元。 有責事故駕駛員負激勵后予以辭退，駕駛員無過錯對駕駛員不予負激勵，無責不予負激勵。 2022年7月3日，宋某駕駛重型半掛牽引車時，與案外人李某駕駛的電動二輪車發(fā)生碰撞，造成李某死亡。 經(jīng)交警部門認定死者李某承擔主要責任，宋某承擔次要責任。 2022年8月31日，某物流公司向宋某發(fā)送《通知函》，現(xiàn)通知您到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，否則公司將按自離處理。 人民法院經(jīng)審理認為，某物流公司的安全管理激勵方案不具有法律效力，其據(jù)此解除與宋某的勞動合同違法。 主要理由是： 1、某物流公司提交的通過安全管理負激勵方案的《職工代表大會決議》在程序和實體上均有瑕疵。 首先，在職工代表大會決議上簽名的職工與培訓會簽到表上職工的名字無一重合，無法確定決議上簽名的職工代表是否為公司職工。 其次，負激勵方案涉及駕駛員的獎懲等切身利益，但在決議時沒有駕駛員參與，據(jù)此，該決議對員工不發(fā)生法律效力。 2、激勵方案中關于負激勵的規(guī)定應屬無效。 激勵方案名為負激勵，實質(zhì)上是克扣員工工資和罰款，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”和《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條“除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的強制性規(guī)定。 基于此，宋某要求某物流公司支付違法解除勞動合同賠償金具有法律依據(jù)，應予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務） 駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務。 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352