胡一刀系某甘肅煤業(yè)集團職工，2014年8月19日19時許，胡一刀在工作時不慎跌倒將正在工作的同事謝遜壓倒，二人遂發(fā)生爭吵并相互撕扯，被同事苗人鳳等人勸開。胡一刀的傷殘等級評定為四級傷殘。 最終，人社局認定胡一刀的受傷不屬于《工傷保險條例》第十四條第（三）項所規(guī)定”因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害”的情形，決定不予認定為工傷。 一審法院：胡一刀是在工作中遭受傷害，應(yīng)該認定為工傷 一審法院審理認為，胡一刀在工作時間、工作地點，其來回走動進行維修本身處于工作狀態(tài)，在工作中不慎跌倒將正在工作的謝遜壓倒引發(fā)撕扯而致受傷，均是在短時間之內(nèi)連續(xù)發(fā)生的行為，現(xiàn)有證據(jù)不足以證明胡一刀受傷系因其個人泄憤所致。 二審法院：履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系 但是，胡一刀與謝遜的撕扯行為被同事勸開后，胡一刀持礦用工具扁鏟又與謝遜撕扯，并在謝遜面部頂一膝蓋的行為其性質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷�毆打，與履行工作職責(zé)已無必然的聯(lián)系。 此事完全可通過合法、正當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q，不至于發(fā)生多次撕扯和毆打，雙方發(fā)生撕扯和毆打不是履行工作職責(zé)之需或者是為了更好的履行職責(zé)，胡一刀的受傷也不是因為履行工作職責(zé)所致，與履行工作職責(zé)沒有因果關(guān)系。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）