員工的工資與社保繳納的基數(shù)不一致，甚至有些公司員工的工資、社保、個稅都不在同一個主體公司。這種情況是否合法呢？應該怎么處理呢？ 1、工資與社保繳存基數(shù)不一致合法嗎？ 理論上來說，工資和社保繳存基數(shù)應該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。 社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 2、工資、社保、個稅不在同一個主體是否符合法律規(guī)定？ 情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對稅務稽查？ 需要企業(yè)從多方面方式證實。比如企業(yè)調配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。 情況2：企業(yè)人員調配，企業(yè)如何面對稅務稽查？ 因此，工資與社保的涉稅風險，必須與企業(yè)管理相關聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務，準確理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）