勞動者放棄社保后發(fā)生工傷，用人單位能否以此免責(zé)以及產(chǎn)生的醫(yī)療費用損失由誰承擔問題。 田某入職一家汽車服務(wù)公司，就職期間田某簽署了自愿放棄社保協(xié)議，于是某汽車公司以現(xiàn)金的形式給田某發(fā)放社保補貼。 一次下班途中，田某發(fā)生交通事故，田某墊付了醫(yī)療費。出院后田某申請了工傷認定，當?shù)氐娜肆�資源和社會保障局認定為田某工傷，并出具了《工傷認定書》。后田某要求就職的汽車公司支付相應(yīng)的醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等項目，某汽車公司拒絕，田某因此向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 那么，田某在放棄社保后發(fā)生工傷，產(chǎn)生的醫(yī)療費用等損失怎么辦？用人單位是否要承擔？ 本案中，田某在下班途中發(fā)生交通事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：“職工上下班途中受到機動車交通事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定視同為工傷”。發(fā)生工傷后，勞動者可以向用人單位主張工傷保險待遇。 因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如果用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，應(yīng)由用人單位依照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。 雖然田某在職期間聲明放棄繳納社會保險，但是其有權(quán)在發(fā)生交通事故后申請工傷認定，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。認定工傷不以用人單位是否為勞動者繳納工傷保險為前提。 現(xiàn)實生活中，勞動者發(fā)生工傷后，可以在向侵權(quán)方主張索賠的同時，向用人單位主張工傷保險待遇。對于侵權(quán)方已經(jīng)賠償?shù)南嚓P(guān)費用，用人單位不再重復(fù)支付。而對于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等項目，仍應(yīng)當由用人單位來支付。 潮州社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司潮州分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352