一、勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 二、用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，應(yīng)予支持。 用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動者本人原因未休的，勞動者要求支付年休假工資差額的，不予支持。 三、未休年休假工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行計算，月工資是指勞動者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。 用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動者因未休年休假而請求用人單位支付的工資差額系用人單位應(yīng)依法承擔(dān)的法定補償責(zé)任，該請求權(quán)的仲裁時效期間應(yīng)按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定，從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動關(guān)系解除或終止的，則從勞動關(guān)系解除或終止之次日起算。